"GET THE RIGHT PEOPLE ON THE BUS!"

US-Managementexperte im Collins, Autor der Bestseller “Built to Last”,
“Good to Great” und “How the Mighty Fall”

Die Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Die Auswahl des richtigen Personals, vor allem auf der Führungsebene, zählt daher zu den wichtigsten Aufgaben moderner Unternehmensführung.

Wir beraten renommierte Klienten aus dem In- und Ausland bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Daneben unterstützen wir Unternehmen bei der Analyse und Entwicklung von Management-Potentialen sowie in Organisationsfragen.

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Management, Recruiting, Karriere

Hier finden Sie lesenswerte Beiträge deutschsprachiger und internationaler Medien zu den Themen Karriere, Recruiting und Management.

The Rise of the Rude Hiring Manager

“When his three-hour board interview ended with an offer to join the executives for a beer, 35-year-old Martin* figured he'd nailed the job. He had spent the last two months interviewing for a position as director of operations at a sporting goods company. His resume was spot-on — he'd spent five years as a sporting goods sales rep and several years as an operations manager doing “everything from ordering for shops, to speaking with dealers, to sales.” Senior management at the new company knew him, his successful track record, and the companies he'd worked for. Slam dunk, right? Wrong. …

blogt Anne Kreamer in *Harvard Business Review*